工行菏泽分行坚持四项原则 推进干部队伍建设

为提升管理干部“工作履职力、队伍战斗力、市场竞争力、风险控制力”，菏泽分行因势利导、因时而行，坚持四项原则，制定实施2021-2023年干部队伍建设规划目标，为全行高质量发展提供源源不断的干部人才资源。
一是坚持服务大局、按需培养原则。紧紧围绕全行转型发展需要，结合干部岗位职责和成长成才需求，按照培养“四有”干部标准，高起点、高标准地开展干部培养工作，全面提高质量与效益，更好地为全行经营发展服务、为干部成长服务。
二是坚持以德为先、注重能力原则。贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化方针，坚持德才兼备、以德为先，突出理想信念和党性修养，将能力培养贯穿始终，全面提升干部德才素质和履职能力。
三是坚持分级实施、讲求实效原则。根据干部职务层级、职业发展阶段，将培养划分不同类型，树立因材施教、学以致用、讲求实效的理念，努力实现培训提升与实践锻炼相统一、人才培养与职业发展相统一，提高干部培养的针对性和实效性。
四是坚持与时俱进、改革创新原则。适应新形势、新任务，遵循干部成长规律，坚持开放培养锻炼，完善培养内容，创新培养形式，整合培养资源，不断推进干部培养理念创新、思路创新、方法创新和制度创新。

作者：工行菏泽分行 侯宪来

编辑：菏泽市银行业协会 刘 洋

审核：菏泽市银行业协会 王庆辉