工行菏泽分行“行业规范建设深化年”活动取得明显成效

今年以来，在菏泽银保监分局统一部署下，工行菏泽分行认真组织开展“行业规范建设深化年”活动，全行员工积极参与，形成了处处讲规范、人人知敬畏的浓厚氛围，员工“四项规范”意识明显增强，活动取得明显成效。

评优评先 弘扬合规。 发挥典型引路作用，评选出21名“合规先进”个人、5个“合规标兵”集体”和10名“合规标兵”个人，进行表彰奖励。开展“十佳”劳动竞赛活动，为各岗位员工，特别是一线员工、青年员工提供了展现自我价值的平台。实施“员工关爱计划”和“繁星计划”，开展岗前培训、师带徒辅导，对扎根一线、敬业奉献的92名老员工授予“坚守平凡岗位30年荣誉员工”称号。

行为管控 精准排查。 加强关键岗位人员管理，按周下发关键岗位提示，同时系统设置预警控制，保证关键岗位人员及时轮换。借鉴社会网格化管理国家标准，实施员工网格化管理，以信息系统作支撑，对员工异常行为实行智能化排查。通过网格化智能化方式，责任更加明晰，提高了排查精准度。

聚焦重点 服务经济。 支持新建及在建项目、先进制造业和民营企业，为小微企业量身定做合适产品，简化审批流程，建立贷款快速办理通道。根据疫情需要，大力推广线上服务产品，创新推出“抗疫贷”专属产品、小微e贷品牌，以及种植贷、乡镇医院“医保贷”、农村“电商贷”、农户“养殖贷”、“青e贷”等多个涉农特色产品，有效满足了不同客户多样化融资需求。

压实责任 管理规范。 建立实施内控制度统筹机制，精准把控各岗位内控职责，扎紧制度“笼子”，拧紧执行“发条”，全方位压实责任，全覆盖落地制度。以党建为引领，动员全行力量，凝聚思想共识，强化目标导向，引导广大员工特别是管理人员，以制度为准绳，深化行业规范建设，将合规管理与经营发展一体推动、一体落实，形成了强内控、严问责、长震慑的有效局面，为全行高质量发展提供有力支撑。