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工行菏泽分行树牢合规理念，强化责任意识，搭建灵活多样的学习平台和宣教方式，将合规教育建设持续融入内控管理与队伍建设之中，突出合规教育精准施教的效能，促进合规文化落地生根，持续提升员工“合规创造价值”、“合规是一切经营工作的前提”理念，为稳健发展提供了良好合规环境。
高层宣讲引领，持续动员推动。分行行长在每次案防分析会与内控合规工作推进会上，均灌输合规意识，强调责任担当，进行《认识洗钱风险 不踩制度红线》现场合规授课，各支行行长、内控协管行长、各部室总经理、合规经理参加；分行信贷分管行长现场和视频主讲《违法放贷案例分析》，告诫全行信贷条线员工坚持信贷业务全流程履职，切实防控信用和道德风险；部分支行高管也相继开展了合规授课，落地文化传导。
实行结对并进，相互取长补短。牡丹支行与定陶支行实行年度结对共建，复制内控管理成长之路，达到“典型引路、结对互促、双向受益、共同提升”的目标。分行分别在牡丹支行、定陶支行召开共建工作座谈会、宣讲会，深入分析当前内控案防、业务操作中的风险隐患，集思广益，共商强化措施，取得较好成效。
筑牢思想防线，推进警示教育。分行和支行认真组织开展‘警示与反思’大讨论，以分行下发的《案例汇编》《2017年以来信贷领域典型败诉案例》《关于员工异常行为排查发现的典型违规安全通报》为学习素材，通过对典型案例进行剖析与反 思，以案为鉴，增强员工底线思维和合规意识，对于违规操作行为起到了警示和震慑作用，使员工“知敬畏、守底线”。
举办知识竞赛，助力新锐成长。举办青年员工内控合规知识竞赛，来自各支行对公和个人客户经理、客服经理等岗位的59名选手参加比赛，内容包括业务规定、员工行为管理、反洗钱、案防管理等，参赛人员范围为各支行35岁以下青年员工，对优胜单位3个、优胜个人6名通报表彰奖励，按名次在支行经营绩效考核中给予专项加分。
宣传先进典型，推广合规实招。通过挖掘和遴选优秀网点负责人，总结管理方法、工作经验和实践成果，制作两个视频课件拷贝至支行，采取支行集中和网点分散相结合的方式收看视频，全行各网点学习应用。其中一个视频课件作为“山东分行优秀网点负责人合规有实招典型做法”，纳入“工银大学”网络培训班课程，全省交流借鉴。
作者：工行菏泽分行 张鲁生
编辑：菏泽市银行业协会 潘 利
审核：菏泽市银行业协会 李鲁民
