自律 维权 协调 服务
工行菏泽分行全面落实党管干部原则，深入贯彻新时代党的组织路线，突出政治标准、结构优化和梯队建设，加强干部队伍建设，干部队伍的综合素质进一步提升，为全行经营发展提供了丰富的干部资源和坚实的组织保障。
突出政治标准，良好的选人用人生态逐步形成。充分发挥党委在干部工作中的领导作用，坚持正确的选人用人导向，对照新时期好干部标准，重品德、重才干、重担当、重实绩。在选人用人程序上，坚持党委集体领导、民主集中、充分酝酿、会议决定，严格执行党委会议事规则，把好了选人用人的政治关、品行关、作风关和廉洁关。
突出专业优化，干部队伍整体素质进一步提升。围绕突出市场竞争、强化风险控制、提升协作效率的原则，有针对性地补充相关专业干部。先后补充熟悉公司业务干部8人、零售业务干部5人，纪检、内控业务干部7人，各级班子经营管理能力和专业管理水平得到持续提升。
突出梯队建设，优秀年轻干部脱颖而出。推进后备干部的选拔、培养，先后通过民主推荐、专业评审等形式，建立了一支以80后为主的40人年轻干部人才库，其中正职干部5人，副职干部12人、网点负责人21人。已有4人充实到支行行长助理岗位。
作者：工行菏泽分行 侯宪来
编辑：菏泽市银行业协会 潘 利
审核：菏泽市银行业协会 李鲁民
