自律 维权 协调 服务
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。农业银行菏泽分行在工作中毫不动摇坚持和完善党的领导，牢牢把握新时期党建工作的形势、特点和任务，将党建工作与中心工作紧密融合，进一步增强党建对业务转型发展、服务“三农”和脱贫攻坚、信用风险和案件防控的引领和推动作用，努力实现党建工作和经营管理互促互进、融合发展。
一、以思想政治建设为抓手，夯实党建和业务经营融合发展的根基。始终把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，把加强政治建设贯穿于经营管理的各项工作，为推动业务发展提供坚强的政治保障。一是保持政治定力。引导全行干部员工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终做政治上的清醒人、明白人。二是强化理论学习。把新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为理论学习重点，通过党委中心组学习、党委书记讲党课、支部大会等各种形式，学深悟透笃行。在全行领导干部中开展“党的经典理论”学习研讨活动，从党的经典理论中寻找解决现实问题的方式方法。三是严格党内政治生活。认真落实“三会一课”制度，党员领导干部以普通党员身份参加组织生活会，履行党员义务。落实谈心谈话制度，各级党组织书记每年与班子成员、分管部门主要负责人、下级支部书记、党员谈心谈话，及时了解员工思想、学习、工作和生活等情况，帮助解决困难和问题。
二、以基层党组织建设为抓手，凝聚党建和业务经营融合发展的强大合力。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。我行始终以提升组织力为重点，突出政治功能，努力把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。一是持续扩大党组织覆盖面。不断深化“把支部建到网点”工程，全辖所有网点和部室，全部建立单独党支部，基层党组织覆盖面达到100%。二是规范基层党组织生活。完善各级党组织的考勤、会议记录、奖惩等各项管理制度，保证各项组织生活规范运行；督导基层党支部按时召开支委会、党员大会等，探索开展“三会一课”的新形式，提升党支部建设水平。在全行所有营业网点党支部中开展“党建模范示范网点”评选活动，实行亮牌上岗、按季评价、动态管理，引导党支部发挥引领作用。三是强化党员队伍建设。做好党员发展工作，加强党员核心队伍建设，打造推动发展的先锋队，近年来新发展党员中一线员工占比达到90%。开展基层青年党员农村社会调查活动，按季度撰写调研报告，为助力乡村振兴和脱贫攻坚提供智力支持。广泛开展党员示范岗、党员责任区等评选活动，引导党员发挥先锋模范作用。
三、以干部队伍建设为抓手，增强党建和业务融合发展的不竭动力。高素质干部队伍是党建和业务融合发展的关键。农行菏泽分行始终按照高素质、专业化要求，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。一是坚持正确的选用用人导向。始终坚持党管干部原则，认真贯彻选人用人思想，对照好干部标准，强化党组织领导和把关作用，把“三看”（看经营业绩、看风险防控能力、看群众基础）作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的标准。二是加强领导干部执行力建设。强化各级领导干部责任意识、担当意识、执行意识，从市行部室、支行、网点三个层面对执行力建设进行考核，对虚位其上、不求实效、工作推动不力的主要负责人实施约谈、诫勉、免职等惩戒措施。三是加强干部梯队建设。落实青年英才工程建设有关要求，面向中长期，先后选拔各层级青年英才。实施“逸群计划”，通过公开竞聘、民主推选等多种方式，选拔使用能担当、重实干、有实绩但不符合青年英才选拔条件的优秀员工，形成干部选拔使用的“双通道”。
四、以党风廉政建设为抓手，筑牢党建和业务经营融合发展坚固屏障。稳步推进党风廉政建设各项工作，完善党委统一领导、纪委组织协调、部门各司其责、员工积极参与的工作机制，最终形成风险管理的监督合力。一是明责任。每年制定党委主体责任和纪委监督责任“两个清单”，层层签订党风廉政建设责任书，以“定责”传导压力，形成层层负责、环环相扣的无缝隙责任链条；每年制定党风廉政建设责任制考核办法，将考核结果与支行综合绩效、班子奖励、评先评优挂钩。二是重引导。深入开展案例警示教育，为所有支部配发《警示教育图册》，做到员工“人手一本”；每年邀请专家讲课、组织干部员工参观监狱、廉政文化基地，开展现场教育，增强干部员工党性修养；建立了“廉政之窗”微信工作群，紧盯春节、中秋等重要时点，发布廉政提醒、廉政警句等内容信息，引导干部员工时刻敲响廉政警钟。三是严执纪。坚持有案必查、有腐必惩，以“零容忍”的态度保持对违规违纪行为的高压态势，推进了全面从严治党、从严治行的有效落实。
