自律 维权 协调 服务
“蝴蝶效应”，其大意是“一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能会导致一个月后在美国德克萨斯的一场龙卷风。听起来有点不可思议，蝴蝶翅膀的扇动竟然可以在相隔万里的地方引起龙卷风的产生？但这确实是经过科学家证实了的。西方国家有一首广为流传的民谣，对“蝴蝶效应”理论进行了较好的诠释，“丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。
本来蝴蝶翅膀的扇动、马蹄铁上的钉子丢失都只是一件小事，但其长期效应的后果却可以导致龙卷风的产生和帝国的灭亡。正如《国有控股商业银行违规违纪案例与分析》一书案例成因虽然不尽相同，但是导致案件形成的根源却又何其相似，哪一起不是因违规造成，又有哪一起不是因违纪而发生的呢？如果将一个个案件比作一场场龙卷风的话，那么，每一次违章操作、有章不循看似不经意的举动正是蝴蝶扇动了翅膀的时候，也许只是0.1%的违规所致，但却使99.9%的合规努力毁于一旦。
每当我翻看《国有控股商业银行违规违纪案例与分析》一书，那一个个鲜活的案例展现在眼前，我的心就感慨万千。书中的这些案犯，曾几何时，还和我们一样，也是银行光荣的一员。本来，在人生的舞台上，他们可以大显身手，实现自己的人生价值，为国家做出他们应有的贡献。但是，因为他们违规违纪甚至违法，不仅葬送了自己美好的前程，远离了自由，远离了幸福，还给家人和朋友带来无尽的痛苦，更是给银行和国家，造成了巨大的损失。这些违规者违规操作之初都毫无例外地抱有侥幸心理，当正义的宣判来临之际，他们才开始悔恨、自责，留下了多少警示后人的教训？怎样才能不重蹈覆辙，值得我们每个人深思。
歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。”这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。咱们中国也有句老话，“矩不正，不可以为方；规不正，不可以为圆，”遵规守矩不仅是人类安定团结的关键所在，也是社会稳步发展的根本前提，更是企业创造价值的恒久动力。
对于银行来讲，坚持合规经营与业务发展是两大命脉，有业务发展，才能创造效益；有合规文化，才能防范风险，事实证明任何一个不坚持合规而一味追求发展或一味强调合规而不谋发展的银行都是没有前途和不长久的。记得曾经有一位意大利诗人说过一句非常浪漫的话：“我们都是只有一个翅膀的天使/只有相互拥抱着才能飞翔。”我想，对于昂首阔步走在快速发展道路上的菏泽建行来说，合规经营与业务发展就是我们实现又好又快发展目标的两只必不可少的翅膀，只有合规与发展相互依存彼此依靠才能让我们菏泽建行这只腾飞的巨龙飞得更快更高。
那么，应该怎样才能让合规文化入脑入心发挥最大的效应呢？管理学理论中有个“木桶理论”，一只木桶盛水的多少，取决于桶壁上最短的那块。这个比喻还可以继续引申一下，一只木桶能装多少水不仅取决于每块木板的长度，还取决于木板与木板之间的结合是否紧密？也就是说，要想方设法让短板子达到长板子的高度或者让所有的板子维持“足够高”的相等高度，还必须让它们紧密结合在一起，才能完全发挥作用。合规文化建设也是如此，合规不是一个人的合规，也不是某一个部门的合规，而是全体员工共同的责任，只有充分发挥全体员工积极性与主动性，真正树立起全员合规、全程合规、合规创造价值的理念，实现“人人合规”，“事事合规”，“时时合规”的目标，才能更好地将合规文化进行到底。
风潮汹涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。如果把建行事业发展比作海上航行的巨轮，那么，分行党委就是这艘巨轮的舵手，我们每一位员工都是船上的船员，而合规文化则是远方璀灿生辉的导航灯。我们有理由相信，有了灯塔的指引，有了舵手的领导，有了船员的协作，我们建行事业这艘巨轮必定能乘风破浪，昂首前行，驶向成功的彼岸。
