勿用“信任”取代制度

    信任不能成为“违反制度”、“搞一手清”的借口。相互信任就把本该要求自己做的工作交给了别人做，或是应该别人做的碍于“信任”而自己去做，这貌似合情合理，貌似团结和睦，实则无形之中让监督、制约成了虚设。
    近年来随着案件防控力度的不断加大，令行禁止性规定（即制度明确不能做的）违规行为呈不断下降之势，而要求性规定（即必须要求去做的）则仍未得到有效重视。对于去监督他人或是相互制约的规定，为了省事、图方便，今天的工作你替他做，明天的工作他替你做，甚至对他人的“小违规”视而不见，抱着“另类信任”之下“事不关己”的心理，给案件发生埋下了“定时炸弹”。
炸弹一旦引爆，波及、伤及的不再仅仅是作案者，也不再不关己。平时所认为的不经意、不留意或是不在意，在各类检查中可能只会带来一次警告或是罚款。而一旦处于案件的背景之下，则会成为追责、问责的根据，会成为失职、渎职的依据。“信任”成了“帮凶”，“和睦”成了“团伙”，“喊冤”已追悔莫及。
    因此，莫让“信任”取代“制度”，养成严格按制度办事的习惯，严格自律，不该做的不去做，该做的去做好，这样才能保护他人，爱惜自己。