为银行内部重要性岗位实行公开竞聘“叫好”

    为充分挖掘银行内部人力资源潜力，创造“公开、公正、公平”的用人机制，实现人力资源优化组合，近日，菏泽农商银行发出了自建行以来首次内部重要岗位竞聘通知，《关于选拔文秘工作人员的通知》。通知下发后，一石激起千层浪，在农商银行引起了很大反响， 符合条件的员工踊跃报名。此举将有效促进银行内部的人力资源建设，向全体员工传递管理层在用人机制方面的“正能量”，笔者为之“拍手叫好”。
    1、 重要岗位人员实行公开竞聘将加大银行内部人才培养力度，充分挖掘人才，是保证银行持续发展及增强内部凝聚力的需要。
    2、 重要岗位人员实行公开竞聘将创造一个“公开、公正、公平”的用人环境，最大限度地发挥每个人的主观能动性, 实现 “能者上、庸者下”的用人原则。通过竞争激励机制的实施，充分调动了广大员工的积极性和创造性，大幅度提高全员服务竞争意识和能力。最好的监督便是公开，也是公正公平存在的基础。
    3、 重要岗位人员实行公开竞聘将实现人力资源的最优化组合，实现“人尽其能，才尽其用”。合理的人力资源配置可以使个人的能力与工作的需求实现无缝接轨，在最短的时间里创造最大的价值，实际上，“千里马常有而伯乐不常有”，所以从内部培养人才，给有能力的人才提供相对的机遇与挑战，从而激励与营造紧张的气氛，这样会进一步激发员工干好银行本质工作的热情。
    4、重要岗位人员实行公开竞聘将向银行全体员工传递银行管理层的“正能量”。公开竞聘充分彰显了管理层不拘一格纳才、选才的用人机制，使各种人才都有一个实现自我的机遇和平台，充分发挥和传导用人机制的“正能量”。