无规矩不成方圆

合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。

“合规”是高度的责任心。 作为一名柜员，日常工作中的每一个细节都不能疏忽，严格遵守离柜退屏、收章、锁箱，妥善保管本人的柜员卡和个人名章，不得提供给他人使用;对业务而言要坚持开户需出示证件原件等等。

“合规”是一种约束力：没有死角，没有情面，没有侥幸。 不用感情和信任代替规章制度、把习惯做法看成经验，工作中不感情用事，盲目信任。严格执行制度，不替岗、不顶岗；不为了一己一时之便，将重要票据、钥匙交由他人保管。在一天工作结束，离岗时要按规定签退，不给犯罪分子留下可乘之机。

“合规”是一份使命感：为进步，为发展，为提高。客户的需求成为我们的行动指南，解客户之所需，谋单位之发展。特别是在防疫期间，郓城农商银行的每一位员工，上至联社高层管理者，下至各支行的临时聘用人员都兢兢业业，严遵职守；每天的营业厅消毒、智慧柜员机的检查都严格按照规定、保质保量的完成；更是积极的开展公益事业，为乡村的留守老人送去生活必需品。

“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。强化合规意识，加强道德教育，培养员工的奉献意识、团结意识、法纪意识、自觉意识，增强集体观念。

培养良好习惯，提高执行能力，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。改革和发展管理体制，制定详细的操作流程和规章制度。

“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航;反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。领导干部要率先垂范，身体力行，给员工做出合规操作的良好示范。经常组织员工学习案件的警示教育，特别是案件的量刑、给家庭带来的危害和处理人的力度，达到警钟常鸣、防患未然的目的。

　　总之，合规文化的建设贵在坚持。合规文化建设是一个持续的动态过程，而不是一劳永逸的工作。在探索的道路上或许会遇到困难险阻，但只要秉持着“全员合规、全程合规、合规创造价值、合规引领发展”的初心，必能够拨开云雾见天日，创造出合规的经营价值，打造农商银行更辉煌的明天！

作者：郓城农商银行 王业强

编辑：菏泽市银行业协会 潘 利

审核：菏泽市银行业协会 李鲁民