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为深入贯彻落实行业规范建设提升年活动要求，有效规范从业人员业务行为，提高全员合规履职意识，郓城农商银行以党建为统领、以制度为准绳、以排查为抓手，做到“三个强化、三个不能、三个关注”，加强思想教育指引、制度规范约束、业绩考核激励，有力推动高质量发展。
以党建为统领做到三个“强化”。一是强化政治引领，不断提高员工的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，把党的政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲政治的要求全面贯彻员工各项工作之中，制定“以党建为统领、以客户为中心、以拼搏奋进者为本、以持续改进为保障、忠诚担当、团结爱岗”的核心价值观，解决了员工对“我是谁、为了谁、依靠谁、怎么干”的问题；二是强化政治教育，不断加强党史教育、中华优秀文化、农信“大挎包”精神的学习，通过举办党史教育专题读书班、“七一”讲话专题读书班、党务工作者宣讲、企业文化大讲堂等活动，谈心得，找不足，提升思想认识，不断坚定广大员工思想信仰、增强高质量发展的信心，凝聚起推动农商银行改革发展转型的强大力量；三是强化行为考核，创新研发员工行为评价系统，将意识形态工作纳入月度考核，构建流程化考评体系，将思想、行为等无形的指标量化与绩效工资挂钩，促进员工改变思想和行为。
以制度为准绳做到三个“不能”。一是在现有的规章制度基础上以主动预防、及早发现、有效化解为思路，制定了《郓城农商银行员工行为管理办法》，分别聚焦员工与客户之间、员工与员工之间、员工八小时外三大方面，列举出员工禁止性行为，实行分级管理、逐级负责、按月排查的工作局面，对发现的问题台账移交相关业务条线、部室核实查证、整改处置，逐步健全机制、人控制约，扎牢“不能违规”的笼子；二是采取现场与非现场检查相结合、常规与突击检查相配合的方式，通过员工异常行为排查系统、审计部门审计模型推送、翻箱倒柜、业务倒查等途径，对违规行为严查重处，露头就打，夯实“不敢违规”的防线；三是做好企业文化宣讲、高管合规宣讲、“三个一主题”等活动，深入开展警示教育、合规宣教、厚植合规文化，通过拼搏奋进者回报体系、员工年度休假制度、健康体检等一系列关心关爱员工的措施，筑牢“只想拼搏奋进不想违规操作”的堤坝。
以排查为抓手做到三个“关注”。一是结合历次内部检查及员工异常行为管理系统排查出一批疑点数据多，检查问题多的员工进行重点关注。二是通过无记名测评票方式，排查请假迟到次数较多、工作情绪不正常、工作消极怠工、被投诉较多的员工进行重点关注。三是通过业务质量倒查排查出一批第一责任人新增不良贷款率较高或金额较大的员工，排查出一批业务差错率较高的员工进行重点关注。
作者：郓城农商银行 | 编审：李鲁民 潘利
终审：王庆辉
