为进一步加强员工行为管理，树立全体员工的底线思维，强化全员合规风险意识，扎实筑牢合规文化根基，建行菏泽电厂支行结合“内控合规管理建设年”工作，通过多形式开展警示教育活动。

一是组织全员将“底线、红线、高压线”作为员工行为的负面清单结合真实的案例通报进行解读复盘。二是按照分行内控合规部相关要求，通过多种方式开展案例学习，进一步强化严禁代客操作、代客理财、代客投资、违规保管客户资料、与客户发生资金往来等禁止性要求的警示教育力度，让员工对违规令行禁止，严守底线，切实提升岗位人员合规操作意识；三是坚持业务发展与合规管理并重，梳理柜面操作、信贷领域等关键环节风险点，定期组织风险例会，每期例会对销售合规、业务操作合规进行培训及通报，对分行近年发生违规案例进行通报学习对客户经理开展系列专题培训，实现合规理念与业务管理的有效融合。2021年通过合规操作等相关内容的培训学习，筑牢合规文化根基，保证从源头杜绝风险案件发生。

作者：陶耕 | 编审：李鲁民 潘利

终审：王庆辉