「党史学习教育」巨野农商银行建立激励机制 让青年员工有“干头”

自党史学习教育活动开展以来，巨野农商银行把青年员工教育作为重点工作来抓，以党建带团建，发挥团委的作用，紧紧围绕党建工作，从思想上、组织上、实践中抓好青年的教育培养，把农商银行管理者队伍向青年员工倾斜，激发青年员工干事创业的热情。

重视青年员工成长，让其有机遇。一是党建引领，关爱青年员工成长。在团的建设中，紧紧围绕总行党委的工作部署，为青年员工搭建思想教育引领平台，从学习强国平台中吸取思想政治正能量，从开展“学习百年党史 践行“大挎包精神”中补足政治营养和业务动能；依托网络学院组织业务条线、会计条线、合规等条线的业务学习和考试，使业务操作更加规范合规化，每期参与率达100%。确保青年员工在人生的发展和旅途中，能够正确把握政治方向，知道为谁干，怎么干，如何干，解决工作要干的好、干的实、干的正确的问题。

二是组织青年员工积极参与公益活动，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。今年以来，组织青年员工献血60余人次，献血量23000毫升；组织开展“牵手关爱留守儿童”，对太平镇倪堂小学、田庄镇东升小学、凤凰小学等200余名留守儿童送去了学习用品；高考期间，组织青年员工开展了“献爱心 送温暖”、“爱心助考活动”为莘莘学子免费送矿泉水活动，共送水8000余瓶。

作者：巨野农商银行| 编审：李鲁民 潘利

终审：王庆辉