自律 维权 协调 服务
近年来，农发行单县支行工会在上级行工会和县支行党支部的领导下，始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会十九届二中、三中、四中全会精神，充分发挥自身优势，紧紧围绕全行中心工作，深入开展“职工之家”建设，结合单县地域文化，建出了单县特色。
红色引领，深化党工共建。单县解放前后曾是苏豫鲁特委旧址，原中共湖西地委、中共鲁西南工委、湖西专署驻地，所形成的“爱党爱国，敢于担当，百折不挠，无私奉献”的湖西精神早已根植人心。近两年，单县支行结合地域文化和农发行政策属性，努力打造了以“弘扬湖西精神，服务乡村振兴”为主题的特色党支部，党员活动室、党建文化墙布置规范、党味浓厚。坚持组织全体党员干部、入党积极分子和青年团员读原著、学原文、悟原理，加强政治理论和革命传统教育，引导铭记党的奋斗历程，弘扬党的优良传统。组织全行员工向共和国勋章获得者以及黄大年、南仁东等时代楷模和“最美农发行人”等系统内外先进事迹学习的同时，注重从身边找典型、树标杆，让大家看得见、摸得着。会计结算部的财会副经理陈焱同志三十余年如一日，工作兢兢业业、任劳任怨，曾先后多次被省行、市行党委评选为“优秀共产党员”，支部为其制作了“党员先锋岗”标牌，号召全行员工向其学习。
完善制度，推进民主管理。农发行的发展离不开全行员工的辛勤付出和心血汗水。单县支行工会认真落实职工大会制度，不断规范操作程序，鼓励员工积极建言献策，及时了解员工思想状况，畅通员工诉求渠道，尊重员工民主权利，培养员工主人翁意识，切实让员工当家做主。每年高质量组织开展一次职工大会，努力强化行务、财务公开力度，主动将政策、决策、过程、结果公开，有效保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。针对全行重点、难点、热点等问题，支部和工会坚持每年开展“我为农发行发展献一策”合理化建议活动，问计于员工，对优秀合理化建议积极推广落地。
合规列支，强化财务管理。依法合规合理收好、管好、用好工会经费，坚持专款专用，努力提高工会经费使用效益，切实为职工办实事、解难事，真正发挥工会经费的作用。按照有关通知要求，明确了工会财务人员和出纳人员，统一实行工会财务账务处理由会计部门代管、出纳由兼职工会干部担任的模式。工会主席定期组织工会财务人员学习上级行关于进一步规范工会财务管理的有关文件，引导工会财务人员不断加强工会财务知识、制度的学习，强化财务人员的合规意识、纪律意识。对日常自查或上级行检查过程中指出的问题，建立整改台账，类似问题不允许二次出现。
以人为本，关心员工生活。“家”是心灵的港湾。单县支行党支部和工会始终坚持以人为本，尊重员工主体地位，关心、关注员工最直接、最现实的利益问题。班子成员、工会主席经常性开展与员工尤其是青年员工的谈心谈话活动，行长每年与每位员工至少进行一次谈话，通过谈心谈话了解情况，主动帮助员工解疑释惑，缓解工作压力，解除焦虑情绪，解决实际困难，维护员工利益。为进一步丰富员工业余生活，县支行工会不断加大“四小建设”的投入力度。“小活动室”整齐排列着跑步机、动感单车、乒乓球桌、健身器械、舒适按摩椅等健身器材；“小浴室”随时供应热水；“小休息室”有序摆放着上百本多种图书；“小伙房”专人管理，在政策、制度允许的前提下为员工谋取最大福利。由于单县距离菏泽市里最远，且青年员工多为异地分配，县支行工会专门为单身宿舍安装了洗衣机、电视机、电冰箱、饮水机等。每年均开展重要节日慰问、“夏送清凉、冬送温暖”等活动，每年组织全行员工到知名专业体检中心进行一次查体，领导班子坚持实地走访慰问退休老干部、困难员工、生病住院人员等。
履职尽责，提高服务技能。单县支行工会紧紧围绕农发行中心业务，按照上级行和年初我行制定的劳动竞赛活动实施方案，积极开展岗位练兵、技能比武、业务创新、流程操作、政策掌握、知识储备等活动，引导广大员工特别是青年员工要善于钻研业务知识，积极投身“四大工程”建设，牢牢把握农发行的政策制度，努力提高综合素质，练就过硬本领，争当业务能手，营造健康向上的竞争氛围。积极开展近年来上级行和监管部门组织的“合规管理年”、“合规管理深化年”、“行业规范建设年”、“行业规范建设深化年”及推进党支部标准化规范化建设开展“夯实基础年”、“青年智汇SHOW”金点子征集等活动，有效促进业务工作更高质量、更高效率发展。近三年，单县支行青年员工在上级行各类技能比武和劳动竞赛等活动中获得奖项十余个；全行综合绩效考核均位居全市前三名，全行员工成就感满满、获得感颇丰。
丰富多彩，营造温馨氛围。通过对在职员工工作八小时之外业余生活、兴趣爱好、特长专长等信息的了解，前期，单县支行组建了摄影、书法等兴趣小组和篮球、足球等运动队。县支行工会年初制定文体活动计划，结合“青年文化月”活动方案和“支农为国、立行为民”的新时代农发行文化理念，县支行工会牵头，兴趣小组、运动队协助，组织开展了一系列丰富多彩、广泛参与、易于接受的群众性文体活动，努力做到“季有小赛、重大节日有纪念活动”，以丰富和满足广大员工的精神文化生活，让广大职工在紧张工作之余，能舒缓压力、放松心情，以更加饱满的精力和状态投入到工作中去。
善作善成，共建共享之家。聚人心、促发展，业绩是检验一切工作的试金石。近年来，单县支行在市分行党委和县支行党支部的坚强领导下，统一思想、真抓实干，发展成效不断彰显。先后被省文明办授予“省级文明单位”，被市总工会等六家单位评选为“创新争优先进单位”，被省行授予“档案管理工作先进单位”、“省行级文明单位”，被省行党委评选为“十大特色党支部”，连续三年被评为“银牌行”，被市分行党委多次授予“先进基层党组织”和“先进单位”。支部有意安排年轻同志多岗位锻炼、复合型培养，现各部室、各条线业务骨干均在30岁左右，且有4名年轻干部，入选2018年省行科级后备干部人才库。成绩的取得是全行上下勇担使命、拼搏奉献的结果，是全行上下凝心聚力、团结向上的体现。除此之外，全行员工切实履行社会责任，积极参与了精准扶贫对接帮扶活动，主动与49户建档立卡贫困户结成帮扶对子；积极参与了单县志愿者联合会发起的“611”爱心工程和市分行内部员工发起的“润德爱心助学基金”，资助了4名贫困学生，其中2人参加了2018年高考，分别被上海交大和同济大学录取。
单县支行职工之家建设凝聚了全行员工的的付出和努力，发挥了全行人员的聪明和才智，让每位员工切身感受到了“家”的温暖，成为了员工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”和“贴心人”。
