自律 维权 协调 服务
为深入强化“以合规为中心的经营理念”，推动郓城农商银行实现持续健康发展，郓城农商银行坚持以思想管理为切入点，引导广大干部员工合规服务，拼搏奋进，力促各项业务持续健康发展。
以核心价值观作为具化员工行为的标准，提高合规服务意识。共同的核心价值观，需要深植在员工思想深处，才能凝聚为向上的力量，郓城农商银行探索了以“以党建为统领，以客户为中心，以拼搏奋进者为本，以持续改进为保障，忠诚担当、团结爱岗”的核心价值观，在日常工作中积极围绕核心价值观组织开展丰富多彩的活动，诸如每月举办的青年员工座谈会，每季举行的道德大讲堂，每年举办的核心价值观演讲比赛，从多方面引导员工养成遵章守纪、真诚待人、合规服务的习惯，让员工成为核心价值观的践行者；通过营造“日用而不自知”的氛围，员工队伍体现出极强的战斗力，至7月末全行各项存款余额354.22亿元，较年初增加38.23亿元，各项贷款余额174.33亿元，较年初增加29.21亿元，仅在今年7月份开展的“红色信贷月”活动期间，全体干部员工共服务贷款客户1447户，提供信贷资金6.7亿元，累计为客户减息让利2027万元。
以深入学习作为提升员工思想修养的方法，提高合规服务质量。为引导全体干部员工进一步认清形势、统一思想，凝聚全员共识，郓城农商银行每年都会结合中心工作开展形势教育、转型升级大讨论等活动，推动员工共同的思想建设与管理，特别是最近几年来，以总行党委为主体开展每周一次的党委集体学习，全体干部员工在繁忙的工作中每天坚持学习党和国家的大政方针，学习中国共产党简史、学习系列讲话、学习业务知识等内容，强化理想信念、凝聚发展共识，提高服务水平，结合党史教育，深入开展警示教育、合规宣教，弘扬“大挎包”精神，每月编写下发风险合规简报，厚植合规文化，筑牢“不想违规”的堤坝，真真正正的让思想修养的提升来带动合规服务质量的提高。
以拼搏奋进者为本形成向上文化，提高合规服务效益。以认同郓城农商银行核心价值观为基本，以工作业绩为抓手，建立拼搏奋进者考核体系，把奖金、福利、荣誉等形成回报套餐，打破奖金平衡，差别化福利待遇，让拼搏奋进者优先获得荣誉，优先得到晋升，让懒人、庸人、占着位子不作为、不创造价值的人出局，真正使“能者上、庸者下”深入人心，让每位员工时刻保持危机意识，持续拼搏奋进，形成“以拼搏奋进为荣，以慵懒惰怠为耻”的向上文化。让拼搏奋进者有归属感、幸福感、成就感，真正引导全行员工从"“要我干”转变为“我要干”，让拼搏奋进者不断脱颖而出。
作者：郓城农商银行 吴正宁
编辑：菏泽市银行业协会 潘 利
审核：菏泽市银行业协会 李鲁民
