近年来，郓城农商银行不断增强工会组织的凝聚力和感召力，秉承以暖心聚真情，留人更留心的工作理念，把“为职工办实事”作为用心用情服务职工的重要内容，鼓干劲，聚人心，促进业务经营管理的持续规范和质量提升

加强硬件设施建设。该行女职工251人、占比42%，在业务拓展中发挥着巾帼不让须眉的至关重要的作用。郓城农商银行党委从实际出发，为女职工建立爱心妈妈小屋，每家支行配备配齐了电冰箱、微波炉等整体厨房设备，解决了哺乳期员工因工作忙，路途远的难题；临近国道的异地值守支行加固防噪音玻璃，保证员工安静的休息环境；在停车区增设了充电桩，满足职工上下班出行的充电需求；营业大厅配齐了2-3名大堂经理和1名保安人员，设置了便民服务台，建造了无障碍通道，配齐饮水机、老花镜、雨伞、急救箱等，从员工出发、从客户出发，有效优化了服务环境。

有效落实员工年度休假制。建立健全员工保障制度，规定:全体员工每年可连续休假五天，并根据拼搏奋进者年度套餐等级相应增加天数，获得A类套餐可增加2天，B类套餐增加1天；另外在员工父母生日当月，各支行、部室为员工合理安排工作时间，可以休假一天，为父母庆祝生日等实行人性化温馨管理，丰富企业文化新内涵，极大提升员工获得感和幸福指数,增强全员以行为荣、以行为家的主人翁责任感。

增强文体协会活力。为丰富职工业余生活，缓解工作压力，组织建立了读书协会、篮球协会、足球协会、音乐协会、义工协会、摄影协会、诗词协会等文体协会12个，并推选出协会会长，加强业余活动的活跃度，增强协会活力，在协会会长的带领下每月组织一次文体活动，并根据活动影响力，每月评选最佳协会，给予相关鼓励。

加强青年员工的培养。建立各条线部室员工专题培训机制，为新员工、新转岗员工、三鹰人才库员工配备导师，加强思想教育及个人发展的引导，定好发展方向并跟踪辅导；定期组织业务知识学习测试、技能学习及比赛，通过“孵化基地”制度完成新员工带教辅导工作，力促新生力量快速融合。

关爱员工心理健康。每年邀请县心理协会开展1次心理健康讲座为职工进行心理疏导；联系省市县二甲以上医院进行集中体检，按照拼搏奋进者年度套餐等级确定体检项目，多方位深层次激发员工努力工作，拼搏奋进的潜质。