自律 维权 协调 服务
郓城农商银行将企业文化建设作为推动全行高质量发展的内在动力，坚持以党建为统领、以人为本、塑造品牌为原则，充分发挥企业文化的凝聚力、向心力和影响力，推动企业文化建设迈上新台阶。
党建引领，统筹融合。贯彻落实“第一议题”制度。该行党委将“第一议题”与中心业务有机结合，以制度的形式固化下来，确保有力落实。层层贯彻，内化于心，学好规定篇目，结合实际交流研讨，推动党员干部提神醒脑；加强研究重大事项、重点工作的科学方法，不折不扣抓好落实；持续加强廉洁合规文化建设，开展思想作风整顿，全员签订责任书、无记名测评等多种形式，针对不良行为进行排查、整顿；抓好主题教育活动，全体员工视同党员管理，开展党的理论知识学习，在全行形成思想统一、海晏河清、拼搏奋进、高质量发展的良好环境氛围。
健全工作机制。成立意识形态和宣传思想工作领导小组，组建通讯员和舆情联络员队伍，开展新闻宣传、舆情管理辅导培训，出台考核办法，牢牢掌控意识形态和信息宣传工作的主导权，把握思想引领、舆论推动、精神激励的主动权。
强化阵地建设。充分挖掘县域内红色教育基地，发挥“磁场效应”，成为教育党员、凝聚群众的重要阵地。线上线下联动结合、强化宣传教育功能，为提神鼓劲、凝心聚力、营造氛围、服务大局提供支撑。
以人为本，深化文化建设。构建人才梯队管理模式。建立“雏鹰、精鹰、雄鹰”三级队伍储备机制，在库人才超过110名，积极推进干部人才队伍建设，加大专家型、科技型、稀缺型人才培养储备力度，让干事创业者有更多的获得感。坚持科学选人用人、任人唯贤，将合适的人放到合适的岗位上，把放心的人放在不放心的岗位上。干部发挥头雁效应，身先士卒带队、心甘情愿吃亏，集体争当拼搏奋进者。建立全方位的教育培训规划体系，营造终身学习氛围，打造学习型组织、知识型企业。
做实员工关心关爱。倡导“舒心工作，快乐生活”的工会理念，坚持发展为了员工，发展依靠员工。注重员工思想建设，定期开展员工家访、探视慰问和座谈会，了解员工心声；建立员工健康档案，购买补充医疗保险；员工过生日送蛋糕达1572人次，父母过生日休假达1436人次；改造“温馨家园”27处，营造温馨舒适的工作环境；建立员工办实事清单36项，已逐项落实，切实增强员工的归属感和幸福感
塑造品牌，提升知名度和美誉度。提炼企业形象品牌。根据打造“客户最贴心的零售银行”的实践，提炼形成“好郓金融、好郓生活”的品牌形象，并全面推广，得到全体干部员工和广大客户的理念认同和情感共鸣，确立了良好的品牌价值和公众形象。
践行普惠金融。为提高服务实体经济质效，与各乡镇签订 “乡村战略合作协议”，召开普惠金融对接会23次、现场授信1.67亿元。发扬农信“大挎包”精神，发动全员“进机关、进企业、进商户”，发放贷款6.28亿元，打造“一个电话就能申贷”的金字招牌。
打造社会公益品牌。组织员工“慈善一日捐”、“爱心书屋”等捐赠活动，建立困难救助基金，加强对孤儿和无人抚养儿童的救助，践行社会责任，全力支持地方经济振兴繁荣。
作者：郓城农商银行 | 编审：李鲁民 潘利
终审：王庆辉
