自律 维权 协调 服务
为全面贯彻落实“以员工为中心的管理理念”，着力培育和建立常态化的清廉金融企业文化，切实增强员工廉政履职意识，今年以来，郓城农商银行通过与党建引领相结合的工作方式，巧打“教育”“监督”“关爱”三张牌，从员工思想、行为、工作三方面入手，把郓城农商银行打造成为相互提醒、相互监督，风清气正的廉政家园，真正让员工舒心工作、快乐生活，不断提升员工满意度和幸福感。
打好“教育牌”，注重员工思想教育。郓城农商银行坚持以党建为统领，通过党支部“周周学”、“三会一课”、“民主生活会”、“企业文化宣讲”、“谈心谈话”等一些列活动抓实员工思想理论建设工作；持续开展合规承诺宣誓、合规宣讲、合规培训等合规文化教育实践活动，按月开展内部案例警示教育活动，建立常态化全员案例警示教育工作机制，引导员工从“不占农商一分钱，不喝客户一杯水”的廉洁理念做起，从“我的合规我负责，他人合规我有责，客户合规我尽责”的合规理念做起，不断提升自身综合素质和思想境界，牢固树立廉洁从业、合规履职意识。
打好“监督牌”，注重员工行为监督。强化员工行为管控，突出员工异常行为源头管控，加强对重点岗位、重点环节、重点人员的行为管控力度，丰富排查手段和线索来源渠道，通过员工异常行为排查系统、员工家访、行为互保、匿名测评、内外部举报等措施做好员工8小时外监督管理，创新研发员工行为评价系统，结合日常工作，列出10条红线、30条标准，真正将评价结果运用到考核中；加强内部协作，推动党群、纪检、合规、审计及业务部门之间形成监督工作合力，发挥党员监督和党支部监督作用，抓好党风廉政建设，真正将问题抓早抓小，规范员工行为，提升员工廉洁自律、遵纪守法意识。
打好“关爱牌”，注重员工工作关爱。持续完善拼搏奋进者考核体系，既考虑效率和当下，又兼顾历史与公平，让能干者不吃亏，肯干者得实惠，对工作落后的员工实行帮扶制度，做到集体拼搏奋进，共同进步发展，不让一人掉队；全面加强员工关心关爱，主动到基层征求意见，了解员工心声，解决存在问题，落实营业网点非旺季时段在实行轮休的基础上实现双休；发挥工会作用，组织开展三八妇女节、观看电影等各类文体活动，落实带薪休假，发放员工生日蛋糕，父母生日当天休假制度，保证员工得到必要的身心放松和调整；建立大病救助，困难救助基金，为离退休及困难员工送温暖，真正让员工工作和生活舒心、温馨、顺心，不断提升员工的幸福感和归属感。
作者: 潘崇豪 编审：李鲁民 刘洋
终审：王庆辉
