合规是立行之本，违规是风险之源。内控合规文化的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便可完成，它需要我们共同恪守、长期锲而不舍的宣扬。枣庄银行菏泽分行以“合规文化建设回头看”为契机，不断推进合规文化建设，让合规文化在全行员工心中生根发芽。

细化活动方案，制定“回头看”活动时间进度表。为使此项活动及时、有序开展，更好地得到落实，枣庄银行菏泽分行结合自身工作实际，制定了《“内控合规合规回头看”活动进度表》，从准备阶段、组织实施阶段、现场督导阶段、总结考评阶段四个方面，就活动内容、活动时间、具体要求进行了明确，便于各部门高效、准确的开展此项工作。

召开动员会，宣贯活动方案。召开“内控合规文回头看”动员会，该行丁首江副行长解读了活动实施方案，并针对“回头看”活动讲了三点要求：一是领导重视，率先垂范。各部门要高度重视合规文化建设，要带头学习规章制度，带头遵章守纪，带头营造合规氛围；二是广泛动员，全员参与。各部门要广泛发动、认真组织，让合规理念深入人心，把合规执行贯穿日常；三是强化培训，知规懂规。各部门要组织员工结合岗位实际认真开展合规学习，使员工真正从思想上、操作技能上提高风险防范能力，防范案件风险的发生。

开展“学法规、熟规章，做合规守纪员工”学习月活动。为使合规学习活动落到实处，分行领导亲自安排，率先垂范，组织部室经理和业务骨干开展合规集中学习活动，并严格要求各部门组织开展好此项活动，培养浓厚的学习氛围。

作者：张献图 | 编审：李鲁民 潘利

终审：王庆辉